미국식 성과주의, 단기성과에 급급한 인재관리 시스템이 서브프라임 사태와 월 스트리트의 붕괴를 낳았다는 비판도 있습니다. 어떻게 생각하십니까? 자세한 것은 <인재전쟁 인터뷰>에 있습니다.
이 영상은 인터뷰과정을 개인 캠코더로 찍은 것입니다.
그러므로 영상보다는 인터뷰내용에 주목해 주시기 바랍니다.
이 영상은 인터뷰과정을 개인 캠코더로 찍은 것입니다.
그러므로 영상보다는 인터뷰내용에 주목해 주시기 바랍니다.
'코칭 및 자문' 카테고리의 다른 글
| 인재전쟁_경영자의 짧은 수명에 대하여 (0) | 2008/11/27 |
|---|---|
| 인재전쟁_미국식 성과주의에 대하여 (0) | 2008/11/27 |
| "인재전쟁"에 관한 인터뷰 (4) | 2008/11/26 |
| 변혁적 리더십(transformational leadership)은 오늘날에도 가능한가 (0) | 2008/11/20 |
| 리더십의 스타일(행태)은 시대마다 달라져야 하는가 (0) | 2008/11/13 |
| 경영에서 수신(修身)이란 무엇인가 (0) | 2008/11/12 |
댓글을 달아 주세요